求人媒体では、掲載費をかけられる大手が上位に表示され、求人が埋もれてしまうことも。
SNSなら、企業規模に関係なく発信次第で認知を広げ、求職者との接点を増やせます。
求人票だけでは、実際の職場の雰囲気までは伝わりません。
SNSなら、働く人や日常の様子を通して、「ここで働くイメージ」を届けられます。
求人媒体だけでは、利用する年齢層や求職者層に偏りがあり、採用したい人材に届かないことも。
SNSなら、20〜40代を中心とした幅広い層に日常的にアプローチできます。
単発の制作で終わらせず、担当者が変わっても運用が回り続ける状態をつくることを成果と考えています。
歯科・医療・介護に特化した採用のご支援です。求人原稿の設計から募集媒体の運用、発信を通じた職場の見える化までを一貫して行います。人材のご紹介は行っておりません。
Instagramのアカウント設計から撮影・編集・投稿・分析までを一括で担当します。求職者に向けて職場の日常を届け、応募につながる状態をつくります。
SNS運用のサポート、採用に関するコンサルティング、採用ページ・LPの制作まで。採用の入口から応募後の流れまでを設計します。
自院・自社で運用したい方に向けたオンライン講座です。現場で結果を出した型をそのままお伝えするので、受講している間に投稿と数字が動き始めます。これまでにフォロワー1万人を超えるアカウントを40名以上輩出しています。
吉田 佳太
株式会社Cocoiro 代表取締役
歯科・医療・介護に対象を絞っているため、資格職の方が職場を選ぶときに何を見ているかを前提に原稿と発信を設計します。
求人票だけ、SNSだけでは応募は増えません。募集の入口と、職場を知ってもらう発信を、ひとつの流れとして組み立てます。
求人原稿の型、投稿の型、運用の手順。契約が終わっても院内に残る形で納めます。依存させることを目的にしません。
初回のご相談は無料です。お話を伺った上で、必要がなければ「今は不要です」とお伝えします。
フォームまたはメールから。ご要望が固まっていない段階で構いません。
採用の状況・体制・目標を確認します（約60分・オンライン可）。
優先順位をつけた実行案と費用をご提示します。
範囲・期間・成果の定義を書面で確認します。
月次でレポートと次の打ち手をご報告します。
個々の色を出して、ここから未来へ。
社名の由来であり、私たちの考え方そのものです。その職場にしかない色を見つけて、外に出す。求人票の条件では伝わらないものを届けることが、私たちの仕事だと考えています。
現在の求人の出し方とアカウントを拝見して、次にやるべきことを1つに絞ってお伝えします。初回のご相談は無料です。ご依頼を前提としないご連絡でも構いません。
